Arbeidsrecht

Flexibele contracten en ZZP overeenkomsten

Flexibele contracten en ZZP overeenkomsten

Het gebruikmaken van ZZP’ers of andere flexibele arbeidskrachten kan een verstandige keus zijn. Bij de invoering van de wet DBA en de afschaffing van de VAR zijn er echter wel vragen gerezen die voor de werkgever van belang zijn. De flexibele arbeidsrelatie met de ZZP’er is niet zonder verplichtingen voor de werkgever. Ook het recht is op dit gebied vol op in beweging. Was de scheiding tussen werknemer en ZZP-er eerst strikt, thans is de opdrachtgever al in bepaalde gevallen aansprakelijk te houden voor ongelukken op het werk, als ware hij de werkgever. De advocaten van De Haij & Van der Wende kennen de specifieke regels die gelden voor flexibele arbeidskrachten en kunnen u daar daadkrachtig over adviseren.

Wij weten hoe de overeenkomst die u sluit met de ZZP’er eruit moet zien. Hiermee kunnen wij u ontzorgen en kunt u zich blijven focussen op uw onderneming. Zo doen wij beide waar wij goed in zijn. U drijft uw onderneming. Aan de achterkant zorgen wij dat u later niet tegen problemen aan loopt. Dat is een hele zorg minder.