Arbeidsrecht

Detachering, uitzenden en payrolling

Detachering, uitzenden en payrolling

Voor deze specifieke overeenkomsten gelden bijzondere voorwaarden ten opzichte van de ‘normale’ arbeidsovereenkomst. Het uitzendbureau blijft de contractspartij van de uitzendkracht, maar de uitzendkracht staat ook onder toezicht van de inlener. Dat geldt ook voor payroll-constructies en detachering. Voor u kan dat vragen opleveren over de praktijk. Hoe zit het met de aansprakelijkheid van mij als werkgever bij een ongeval? Kan ik de uitzendkracht op termijn overnemen als mijn eigen werknemer? En hoe zit het met de arbeidsvoorwaarden? Moet ik mijn werknemer doorbetalen bij ziekte of kan ik de loondoorbetalingsplicht uitsluiten? Wie betaalt de transitievergoeding?

Op deze vragen kunnen wij antwoord geven. Wij hebben de kennis als het gaat om de uitzendovereenkomst, detachering of payrolling in het algemeen, maar kijken ook naar uw bijzondere situatie.