Direct een advocaat nodig? Bel: +31 10 220 44 00
Werkgevers opgelet: 2 maanden betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022!
Tessa
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet betaald ouderschapsverlof.
Wat gaat er veranderen? Op dit moment hebben ouders recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 maal de arbeidsduur per week (26 weken), op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is. Dit is echter onbetaald verlof, tenzij je anders bent overeengekomen met de werkgever. Veel ouders maken daar dus geen gebruik van.
Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders 9 van de 26 verlofweken toch betaald krijgen. De voorwaarde is dat de 9 weken in het eerste levensjaar van het kind moeten vallen. De hoogte van de uitkering is nog niet helemaal zeker: 50% of 70% van het maximum dagloon. De Eerste Kamer wil 70%, omdat die verhoging ervoor zorgt dat meer mensen toegang zullen hebben tot de regeling, nu het voor vele ouders niet mogelijk is om 9 weken lang 50% van hun loon mis te lopen. Het nieuwe kabinet zal over de verhoging moeten beslissen.
Werkgevers: houd er rekening mee dat vanaf 2 augustus 2022 meer werknemers verlof (zullen) opnemen!
De Haij & van der Wende
Advocaten
Dennis Oud
Advocaat
Erwin den Hartog
Advocaat Ondernemingsrecht en Vastgoedrecht
Fleur Huisman
Advocaat Omgevingsrecht
Petra Lindthout
Advocaat Omgevingsrecht
Tessa Sipkema
Advocaat Arbeidsrecht en Ondernemingsrecht
Gerard van der Wende
Advocaat Bestuursrecht en Personen- en Familierecht
Elke Hofman-Bijvank
Advocaat Arbeidsrecht
Mogelijk ook interessant voor u:
Test news item
Wij wijzen erop dat de inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) uitsluitend bedoeld is voor niet-bindende informatieve doeleinden en niet dient als juridisch advies in strikte zin. De inhoud van deze site kan en mag niet dienen als vervanging van individueel en bindend juridisch advies dat betrekking heeft op jouw specifieke situatie. Alle informatie wordt daarom verstrekt zonder garantie voor juistheid, volledigheid en actualiteit.