Vaststellingsovereenkomst

wij staan voor uw zaak

Vaststellingsovereenkomst, wat te doen?

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Weet u niet of u die moet tekenen of wat dit precies inhoudt? Of wilt u gewoon een algehele check laten doen? Bij een vaststellingsovereenkomst komt meer kijken dan alleen het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst.

Heeft u eraan gedacht om te controleren:

of de reden voor het ontslag geldig is?
of u een WW-uitkering krijgt als u uw handtekening zet?
of de juiste opzegtermijn in acht is genomen en u daarop aansluitend een WW-uitkering kan ontvangen?
of al uw arbeidsvoorwaarden tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden? Loon, bonussen, provisie, onkostenvergoedingen, opbouw vakantiedagen?
of u al dan niet bent vrijgesteld van werkzaamheden?
wanneer de eigendommen van uw werkgever terug moeten worden gegeven (auto, telefoon, laptop)?
wanneer u de eindafrekening (vakantiegeld en niet opgenomen vakantiedagen) krijgt?
of de aangeboden (beëindigings)vergoeding klopt?
of er een budget is om de vaststellingsovereenkomst na te laten kijken door een jurist?
of er een positief of neutraal getuigschrift aan u wordt verstrekt?
of er een vergoeding voor een outplacementtraject beschikbaar is?
wat er gebeurt met eventuele postcontractuele bedingen (geheimhouding-, concurrentie-, en/of relatiebeding)? Vervallen die of blijven die bestaan?

Allemaal zaken waaraan u moet denken voordat u zomaar een handtekening zet en waarbij wij kunnen helpen. Wij zullen u vooraf duidelijk informeren of het laten checken van de vaststellingsovereenkomst kosten voor u meebrengt.

“Wel of niet tekenen van uw vaststellingsovereenkomst? Samen met u bepalen wij wat u het beste kunt doen”

Plan hier uw afspraak in

Laat uw telefoonnummer achter, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op.

U mag ons ook bellen op 010 220 44 00, of mailen naar: mail@haijwende.nl. Wij helpen u graag.

Vaststellingsovereenkomst

wij staan voor uw zaak