Settlement Agreement

we stand for your cause

Vaststellingsovereenkomst, wat te doen?

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Weet u niet of u die moet tekenen of wat dit precies inhoudt? Of wilt u gewoon een algehele check laten doen? Bij een vaststellingsovereenkomst komt meer kijken dan alleen het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst.

Heeft u eraan gedacht om te controleren:

  • of de reden voor het ontslag geldig is?
  • of u een WW-uitkering krijgt als u uw handtekening zet?
  • of de juiste opzegtermijn in acht is genomen en u daarop aansluitend een WW-uitkering kan ontvangen?
  • of al uw arbeidsvoorwaarden tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden? Loon, bonussen, provisie, onkostenvergoedingen, opbouw vakantiedagen?
  • of u al dan niet bent vrijgesteld van werkzaamheden?
  • wanneer de eigendommen van uw werkgever terug moeten worden gegeven (auto, telefoon, laptop)?
  • wanneer u de eindafrekening (vakantiegeld en niet opgenomen vakantiedagen) krijgt?
  • of de aangeboden (beëindigings)vergoeding klopt?
  • of er een budget is om de vaststellingsovereenkomst na te laten kijken door een jurist?
  • of er een positief of neutraal getuigschrift aan u wordt verstrekt?
  • of er een vergoeding voor een outplacementtraject beschikbaar is?
  • wat er gebeurt met eventuele postcontractuele bedingen (geheimhouding-, concurrentie-, en/of relatiebeding)? Vervallen die of blijven die bestaan?

Allemaal zaken waaraan u moet denken voordat u zomaar een handtekening zet en waarbij wij kunnen helpen. Wij zullen u vooraf duidelijk informeren of het laten checken van de vaststellingsovereenkomst kosten voor u meebrengt.

“Wel of niet tekenen van uw vaststellingsovereenkomst? Samen met u bepalen wij wat u het beste kunt doen”

Plan hier uw afspraak in

Laat uw telefoonnummer achter, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op.



    U mag ons ook bellen op 010 220 44 00, of mailen naar: mail@haijwende.nl. Wij helpen u graag.