• of de reden voor het ontslag geldig is?
• of u een WW-uitkering krijgt als u uw handtekening zet?
• of de juiste opzegtermijn in acht is genomen en u daarop aansluitend een WW-uitkering kan ontvangen?
• of al uw arbeidsvoorwaarden tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden? Loon, bonussen, provisie, onkostenvergoedingen, opbouw vakantiedagen?
• of u al dan niet bent vrijgesteld van werkzaamheden?
• wanneer de eigendommen van uw werkgever terug moeten worden gegeven (auto, telefoon, laptop)?
• wanneer u de eindafrekening (vakantiegeld en niet opgenomen vakantiedagen) krijgt?
• of de aangeboden (beëindigings)vergoeding klopt?
• of er een budget is om de vaststellingsovereenkomst na te laten kijken door een jurist?
• of er een positief of neutraal getuigschrift aan u wordt verstrekt?
• of er een vergoeding voor een outplacementtraject beschikbaar is?
• wat er gebeurt met eventuele postcontractuele bedingen (geheimhouding-, concurrentie-, en/of relatiebeding)? Vervallen die of blijven die bestaan?

Allemaal zaken waaraan u moet denken voordat u zomaar een handtekening zet en waarbij wij kunnen helpen. Wij zullen u vooraf duidelijk informeren of het laten checken van de vaststellingsovereenkomst kosten voor u meebrengt.